2020年哪一项工会最深刻?
年，因受新冠疫情影响，疫情防控和救治成为了最具深刻的工会活动。各级各类工会积极动员会员参与防控疫情，成立志愿者服务队伍，开展宣传、捐赠防疫物资、为医护人员提供服务保障等工作，发挥了积极的作用。另外，工会还开展了一系列支持企业、保障员工权益和促进复工复产的活动，为稳就业、促发展作出了一定的贡献。
工会章程的最新版本是在2020年由中华全国总工会发布并实施的。根据总工会发布的关于修改《中华全国总工会工会章程》的决定（文件号总工会发[2020]10号），这一修订版的《中华全国总工会工会章程》被称为第三版，于2020年11月25日正式启用。
法律分析：第十三届全国人民代表大会第三次会议在京开幕，应出席代表2956人，当日上午的会议实际出席2897人，缺席59人，出席人数符合法定人数。2020年5月28日15：00，第十三届全国人民代表大会第三次会议在人民大会堂举行闭幕会。
还在作!250名工人聚集Hawthorn举行抗议活动,把抗疫抛诸脑后
〖A〗、周三（7月1日）上午，大约有250名CFMMEU（澳大利亚建筑、矿业、能源与运输联合会）成员聚集在Hawthorn East的Toorak路旁，针对开发商Raman Shaqiri的建筑工地进行了抗议活动。此次抗议活动在新冠疫情期间举行，且规模庞大，显然忽视了当前的抗疫措施。
工会可以给职工发放哪些福利?
福利形式：节日礼盒：工会可以采购包含多种食品、日用品等的节日礼盒作为福利发放给职工，例如在春节发放包含坚果、糖果、春联等的礼盒，增添节日氛围。生活必需品：根据不同节日的特点和职工的实际需求，发放如粮油、洗护用品等生活必需品。比如在端午节发放食用油，在中秋节发放大米等。
工会允许发放的职工福利如下：活动支出。单位工会牵头组织的活动，都可以发放适量的纪念品和奖品，奖励人数不能超过参训人数的15%，奖励范围不超过参与人数的3分之2。
生育慰问：员工本人生育，工会赠送价值1000元的慰问品。 大病慰问：员工住院一周以上（含一周），工会派员上门慰问。- 住院未实施手术者，发放500元慰问金。- 住院并实施手术者，发放1000-2000元慰问金。- 重大恶性疾病者，发放2000元慰问金。
组织观影与春秋游：全国总工会规定，每年可以组织职工集体观看电影、组织职工春游秋游等活动，作为职工的基本福利。节假日福利：发放节日用品：在节假日期间，工会可以给职工发放少量的节日用品或者生活日用品，这些均属于合理范畴。
抗疫时期如何开展工会工作?
〖A〗、如果充分做好协商工作，可以从源头上避免劳动争议发生。总体而言，我的建议是“凡事多商量、凡事好商量、凡事先商量”。但如果还是“中招”了，双方无法自行沟通解决，可以邀请上级工会、地区工会、地区行政部门等帮助协调和解决。
〖B〗、慰问一线，解决加餐问题：工会组织各基层分工会分头慰问战斗在一线岗位的医护人员。考虑到春节期间食堂饭店纷纷关门歇业，工会为发热门诊和急诊的工作人员购买了四箱桶装方便面，解决了他们夜晚加餐的问题，确保医护人员能够以充沛的体力投入抗疫工作。
〖C〗、省总工会开展致敬“新时代最可爱的人”工会服务活动，号召省内参与本次主题活动的各类景区、博物馆、宾馆、酒店等服务场所，以及工会疗休养基地（工人疗养院）、工人文化宫、工人电影院、工人体育场等工会服务职工阵地对一线医务人员及家属实施免费等优惠措施。
〖D〗、保障员工基本权益：关注员工在工资、福利、工作环境等方面的需求，及时向企业管理层反映员工的诉求。比如在疫情期间，临时工会小组会切实保障志愿者们的衣食住问题，配足生活和抗疫必需品。协调劳动关系：在企业与员工之间起到桥梁作用，参与劳动合同的相关事宜，在出现劳动争议时进行调解。
疫情期间工会经费可以补贴工会会员伙食补助吗?
〖A〗、工会经费不可以支付疫情期间复工人员的餐费。根据全国总工会的有关规定，基层工会经费的使用范围包括：组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助。开展职工教育、文体、宣传活动以及其他活动。为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训。职工集体福利事业补助。工会自身建设：培训工会干部和工会积极分子。
〖B〗、工会可以依据相关规定和职工需求，在合规范围内为职工发放多种福利，具体如下：节日慰问福利发放依据：依据全国总工会办公厅下发的《关于基层工会经费收支管理办法》，基层工会可以在逢年过节向全体会员发放节日福利慰问员工。
〖C〗、用好工会经费促进消费复苏 自2022年起，将原定基层工会节日慰问限额每人每年1500元提高到1800元，限额之外增加500元额度，购买文旅、餐饮消费产品；同时，各级工会要积极落实消费帮扶政策，预留不低于当年发放总额的20%优先采购消费帮扶产品。
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我是艾迪亚号的签约作者“老六”！
希望本篇文章《疫情期间工会活动/疫情期间工会工作总结》能对你有所帮助！
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