后疫情时代就业形势严峻或将影响明年就业环境
〖A〗、后疫情时代就业形势严峻，明年就业环境可能持续受影响，主要受企业招聘缩减、毕业生供给增加及求职心理变化三方面因素制约。具体分析如下：企业招聘需求持续收缩，岗位供给减少招聘热度下降：疫情导致企业经营压力增大，部分企业停止招聘，企业对于人才的需求规模较去年下降约20%。
〖B〗、后疫情时代的大学生求职现状呈现出就业形势严峻、求稳心态突出、线上求职主流化、竞争策略多元化等特点，具体表现如下：就业形势感知与疫情影响超四成大学生认为就业形势严峻，疫情对近七成学生的求职就业造成较大冲击。高校毕业生规模持续攀升，进一步加剧了就业市场的竞争压力。
〖C〗、就业压力持续增大：就业压力越来越大是后疫情时代面临的一个重要挑战。一方面，企业受到经济形势的影响，可能会减少招聘规模甚至进行裁员，导致就业岗位减少；另一方面，每年都有大量的毕业生进入就业市场，竞争日益激烈。
2020年毕业的大学生面临的是建国以来最严峻的就业形势
〖A〗、毕业生人数众多，岗位需求不足 2020年全国有874万大学生毕业，而社会上大概需要600万个岗位才能满足这些毕业生的需求。这一供需矛盾在疫情的影响下更加突出，因为疫情导致各大工厂停工，各种企业裁员，能够提供的就业岗位大幅减少。
〖B〗、在2020年严峻的就业形势下，大学生找工作需分阶段制定策略，结合精准定位、主动出击、面试准备和心态调整，提升竞争力。
〖C〗、当前就业形势严峻的原因毕业生数量激增：2020年全国高校毕业生达874万，同比增加40万，叠加经济下行压力与疫情冲击，就业市场供需失衡加剧。社会人员竞争挤压：部分职场人年终奖后离职跳槽，或因年前辞职重新求职，与应届生竞争同一岗位，导致应届生经验劣势更明显。
2020年大学生就业形势分析,竞争力从何而来?
年大学生就业形势整体严峻，毕业生人数创新高叠加疫情影响，导致就业机会减少、竞争加剧。大学生竞争力主要来源于精准定位、实践能力提升及政策支持下的多元化选择。
目前来看，社保费用阶段性减免、失业保险稳岗返还、就业补贴等政策的出台受到各地喝彩，要解决就业源头问题，首先得帮助中小企业渡过难关，稳企业才能稳岗位。第三，可预期的就业形势依然非常不容乐观。
这意味着，专科生在就业市场上反而更加具有竞争力。其实，这一现象并不难理解。大多数毕业生在寒窗苦读十几年后，对于工作的要求和期望往往较高。相比之下，专科生在大学期间就已明确了就业方向，具备了相应的技能优势，从而使得他们的就业范围更为广泛，就业率自然相应提高。
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希望本篇文章《疫情下大学生就业形势（疫情下的大学生就业情况）》能对你有所帮助！
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